Wir ziehen an einem Strang!

Wir treten für Eure Belange als interne Mitarbeiter:innen ein.

Wir engagieren uns für:

Sichere Arbeitsplätze

Wir fordern auch in wirtschaftlich schlechteren Zeiten sichere Arbeitsplätze und ein langfristiges Handeln des Arbeitgebers. Denn unsichere Arbeitsplätze bedeuten eine unsichere Zukunft.

Mitarbeiterorientierte Arbeitszeitmodelle

Wir fordern der Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle! Wir brauchen flexible Arbeitszeitmodelle, damit qualifizierte Kolleg:innen bei uns arbeiten können. 

Flexiblere Sozialleistungen

Wir fordern flexible Zeiteinteilung bei den Vertriebsaktivitäten statt starren Vorgaben.

Bedarfsgerechte Personalplanung

Dem Arbeitsvolumen angepasste Personalstärke statt Überstunden und Wochenendarbeit. Und das Smartphone bleibt nach Feierabend aus.

Aufwandsentschädigung für mobiles Arbeiten

Zukünftig sollen weniger Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, als es Beschäftigte gibt.
Die dadurch arbeitgeberseitig eingesparten Kosten dürfen auf keinen Fall auf die Mitarbeiter:innen verlagert werden.

Wenn Kosten durch mobiles Arbeiten entstehen, sind diese durch den Arbeitgeber zu erstatten.

Flexible Arbeitszeitgestaltung, z.B. Teilzeit, Altersteilzeit, Sabbatical oder Pflegezeiten

Die Arbeitszeiten sollten individuellen und zeitgemäßen Gestaltungsmöglicheiten angepasst und ermöglicht werden. So setzen wir uns z.B. für mehr Teilzeitmodelle ein, um Elternzeitlern eine gute Perspektive bieten zu können.

Mehr Transparenz bei der betrieblichen Altersvorsorge

Die Prämien für die Betriebszugehörigkeiten wurden eingespart und sind in die betriebliche Altersvorsorge eingeflossen. Wir fordern eine sichtbare Entwicklung der betrieblichen Altersvorsorge.

Work-Life-Balance

Wir fordern eine Arbeitszeitgestaltung, die genügend Freiraum für Freizeit und Familie lässt.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle

Jeder Mitarbeiter:in soll die gleichen Grundvoraussetzungen und Entwicklungschancen haben.

Faire Bezahlung

Für interne Kolleg:innen gibt es keinen Tarifvertrag. Deshalb fordern wir eine marktgerechte, leistungsbezogene und tragsparente Vergütung ohne Nasenfaktor.

Und all dies haben wir in den letzten Jahren für Euch erreicht:

- Klare Regelungen für die Gehaltsanpassung

- Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten

- Besserstellung durch Betriebsvereinbarungen, z.B. bei den Sozialleistungen

- Eine Regelabsprache für die TOU mit Eingruppierung in eine höhere EG ab dem

  ersten Tag + Anspruch auf Sonderzahlungen ab dem 7. Monat

- Betriebsversammlungen auch im internen Bereich

- Eine fest installierte Clearingstelle für die Arbeitszeit

- Klare Regelung zum Ablauf der Great Conversation