Wir ziehen an einem Strang!

Wir treten für Eure Belange als Mitarbeiter:innen im Kundeneinsatz ein.

Wir engagieren uns für:

Erfahrene Betriebsräte vor Ort

Wir sind über die ganze Region Nord verteilt, ein Ansprechpartner ist immer in der Nähe und steht Euch für Eure Fragen zur Verfügung. Wir kennen die Besonderheiten der einzelnen Standorte und finden Lösungen für Eure Anliegen.

Sichere Arbeitsplätze

Wir akzeptieren keine Kündigung, weil es angeblich keinen Anschlusseinsatz gibt. 

Randstad als Euer Arbeitgeber ist dafür zuständig, bei Einsatzende einen neuen Einsatz für Euch zu organisieren.

Dein Zeitkonto gehört dir

Eure hart erarbeiteten Stunden gehören Euch! Sie sollen für Eure Freizeit zur Verfügung stehen und dienen der Arbeitsplatzsicherung!

Unbefristete Arbeitsverträge

Wir kämpfen dafür, dass es weniger Befristungen gibt und mehr unbefristete Arbeitsverträge geschlossen werden.

Gerechte Fahrgeldregelung

Ihr sucht Euch die Einsätze nicht aus, auch nicht den Fahrweg. Für die entstandenen Mehrkosten, wenn Ihr weiter fahrt als zu Eurer Niederlassung, muss Randstad aufkommen. Das ist im Gesetz so vorgegeben. Wir fordern eine gerechte Fahrgeldregelung vor Einsatzbeginn.

Faire Bezahlung

Oft werden Tätigkeiten in der EG1 vergütet obwohl sie viel höherwertiger sind. Wir fordern die Vergütung, die auch der geleisteten Tätigkeit entspricht.

Verständliche Lohnabrechnungen

Es kann nicht sein, dass Ihr Eure Abrechnung nicht versteht. Die Abrechnung ist eine Dienstleistung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, entsprechend gut hat diese zu sein! Und stimmen muss die Abrechnung auch.

Besserstellung durch Betriebsvereinbarungen

Viele Dinge sind per Gesetz oder Tarifvertrag geregelt. Wir kämpfen darüber hinaus für bessere Bedingungen z.B. bei Urlaub und Freizeitausgleich, Stundenkonto oder Sozialleistungen durch Betriebsvereinbarungen. Außerdem prüfen und sorgen wir dafür dass diese Vereinbarungen auch eingehalten werden.

Persönliche Betreuung am Arbeitsplatz

Der Kontakt mit den Consultants ist wichtig. Deshalb fordern wir regelmäßige Besuche unserer Kolleg:innen vor Ort sowie die Besichtigung des Arbeitsplatzes, nicht nur zu Einsatzbeginn.

Hochwertige und sichere Arbeitskleidung

Gesundheitsschutz durch Arbeitskleidung, die z.B. vor Schmutz oder Kälte schützt, ist nicht nur notwendig sondern selbstverständlich! Dabei ist ein Mindeststandard an Qualität sicherzustellen!

Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge

Wir wollen arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur privaten Altersvorsorge!

Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir wollen, dass alle Mitarbeiter:innen entsprechende Qualifizierungen und Weiterbildungen erhalten, die zu einer Umgruppierung in eine höhere Entgeltgruppe berechtigen.

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Wir fordern eine Arbeitszeitgestaltung, die genügend Freiraum für Freizeit und Familie lässt.

Und all dies haben wir in den letzten Jahren für Euch erreicht:

- Regelungen für den Urlaubsanspruch

- Sonderurlaubstage

- bessere Regelungen im Umgang mit dem Zeitkonto

- hochwertige persönliche Sicherheitsausrüstung

- regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorge

- Regelabsprache zur Beschäftigungssicherung

- Abfindungszahlungen

- regelmäßige digitale Betriebsratszeitung

- Betriebsversammlungen

- Sprechstunden bei Kunden

- Begleitung bei Personalgesprächen

- regelmäßige Kontakte zu Gewerkschaften, Kundenbetriebsräten und Politikern